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《门第:精英学生如何得到精英工作》
2015年05月11日 08:18 来源:《中国社会科学报》2015年5月11日第736期 作者:王悠然/编译 字号

内容摘要:Northwestern University)副教授劳伦·里韦拉(Lauren Rivera)的新书《门第:精英学生如何得到精英工作》(Pedigree:How Elite Students Get Elite Jobs),该书带领读者探究在美国顶尖投资银行、咨询公司、律师事务所紧闭的大门背后。

关键词:精英学生;门第;工作;应聘;美国

作者简介:

  劳伦·里韦拉/著

  5月,美国普林斯顿大学出版社(Princeton University Press)推出美国西北大学凯洛格管理学院(Kellogg School of Management, Northwestern University)副教授劳伦·里韦拉(Lauren Rivera)的新书《门第:精英学生如何得到精英工作》(Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs),该书带领读者探究在美国顶尖投资银行、咨询公司、律师事务所紧闭的大门背后,究竟是哪些人成功应聘美国薪水最丰厚的入门级职位,以及原因何在。

  通过深度访谈以及对若干美国最负盛名企业招聘过程的直接观察,里韦拉发现,在招聘流程的每一环节,雇主对潜在雇员的优点、价值的定义和评估方式,都显著地向经济背景优越的应聘者倾斜。想要展现自己具备精英雇主寻求的“合适的资质”,应聘者及其父母就必须掌握大量的经济、社会、文化资源。

  美国社会最珍视的理念是,“大学教育是促进平等的重要工具、就业市场是一个‘等高’的竞技场”。然而,里韦拉在书中揭示出美国人对“优秀”、“聪明”的观念深受社会阶层偏见影响,谁能爬至经济阶梯最顶端,很大程度上取决于社会地位。

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